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Le montant de l'indemnité kilométrique pour les salariés effectuant des déplacements professionnels avec leur propre voiture, moto ou cyclomoteur sera modifié à partir du 01/04/2023.
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Si tout va bien, vous pouvez penser à des renforts. Grâce à la réduction du groupe cible pour les premières embauches, les employeurs qui ont embauché leur premier salarié entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre pouvaient bénéficier d'une exonération totale des cotisations patronales de sécurité sociale (ONSS). Une réduction progressive de la sécurité sociale était également prévue pour les 5 salariés suivants. La date limite pour que les employés bénéficient de ces mesures est maintenant prolongée jusqu'à la fin de 2021, il n'y a donc pas de meilleur moment pour développer votre entreprise et profiter de cet avantage.
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Vous prévoyez un plan de formation pour votre ouvrier et souhaitez bénéficier d’une compensation ?
Dans le cas ou votre ouvrier est employé conformément aux règlements de personnel SCP 149.01, vous pouvez dans la plupart des cas bénéficiez par Volta de primes de formation.
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Si vous permettez régulièrement à vos employés de bénéficier de formations complémentaires, vous investissez en tant qu’employeur du temps, de l'énergie et de l'argent. Il peut donc être très ennuyant que votre collaborateur démissionne et transmet les connaissances acquises grâce à ces formations à un autre employeur.
Pouvez-vous récupérer votre investissement à leur départ ou non?
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Une exonération de précompte professionnel peut être appliquée durant le quatrième trimestre de 2020 sur les rémunérations de certains jeunes travailleurs.
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Les métiers de la technologie de réfrigération sont polyvalents et intéressants, mais ils sont aussi extrêmement innovants, car le secteur est constamment en évolution. Pourtant, la pénurie de techniciens persiste. Install.jobs a été créé pour mettre en contact les employeurs et leurs potentiels employés. Cette plateforme en ligne s’adresse à tous ceux qui proposent ou cherchent un emploi technique. Bonne nouvelle, en tant que membre de Frixis, vous pouvez profiter d'un avantage unique !
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Si l'une de vos bonnes intentions est de guider les jeunes ingénieurs frigoristes au début de leur carrière dans la réfrigération, alors cet article est pour vous ! Devenir une entreprise de formation en alternance.
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La pénurie de techniciens frigorifiques qualifiés est toujours d'actualité. Il est donc très important que vous puissiez faire travailler vos employés de manière flexible. Au total, chaque employé peut effectuer jusqu'à 220 heures supplémentaires volontaires. Cela n'est toutefois possible que si l'employeur et l'employé y consentent.
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Les étés chauds que nous avons connus ces dernières années sont décrits par les météorologues comme constituant la « nouvelle normalité ». Mais quelles sont les conséquences de cette «nouvelle normalité» pour vous en tant qu'employeur et quand exactement fait-il trop chaud pour travailler. Dans la perspective des prochains jours d'été, nous avons étudié ce dossier pour vous.
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Les employeurs consacrent beaucoup de temps, d'argent et d'énergie à la formation régulière de leurs employés. Il peut donc être très embêtant que, lorsque des employés démissionnent, ils emportent avec eux, chez leur prochain employeur, les connaissances acquises au cours de cette formation. Une clause de formation peut être intéressante à cet égard.
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