Les employeurs consacrent beaucoup de temps, d'argent et d'énergie à la formation régulière de leurs employés. Il peut donc être très embêtant que, lorsque des employés démissionnent, ils emportent avec eux, chez leur prochain employeur, les connaissances acquises au cours de cette formation. Une clause de formation peut être intéressante à cet égard.
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