Si vous permettez régulièrement à vos employés de bénéficier de formations complémentaires, vous investissez en tant qu’employeur du temps, de l'énergie et de l'argent. Il peut donc être très ennuyant que votre collaborateur démissionne et transmet les connaissances acquises grâce à ces formations à un autre employeur. Pouvez-vous récupérer votre investissement à leur départ ou non?
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