Gaan de zaken goed, dan denk je misschien aan versterking. Via de doelgroepvermindering eerste aanwervingen konden werkgevers die tussen 1 januari 2017 en 31 december hun eerste werknemer in dienst namen, genieten van een volledige vrijstelling van de werkgeversbijdragen sociale zekerheid (RSZ) Ook voor de daaropvolgende 5 werknemers werd een progressieve RSZ-vermindering voorzien. De termijn waarin werknemers van deze maatregelen kunnen genieten, wordt nu verlengd tot eind 2021. Er is dus geen beter moment om uw zaak uit te breiden en te genieten van dit voordeel.
U voorziet een opleidingstraject voor uw arbeiders en wenst te genieten van tegemoetkomingen?
Indien uw arbeider(-s) werkzaam is (zijn) onder het werknemersstatuut PSC 149.01, dan kan u via Volta in de meeste gevallen genieten van opleidingspremies.
[ Download * ]
33% van de werkgevers binnen de HVACR laten hun medewerkers zelden of nooit bijscholen. Het zorgen voor bijscholing kan echter zorgen voor een versterking van het bedrijf.
Indien een medewerker zelf ontslag neemt, kan u dan de gemaakte kosten recupereren van de door hem/har gevolgde opleidingen.
Indien u uw werknemers regelmatig laat genieten van bijscholingen en opleidingen, dan investeert u hier als werkgever tijd, energie en geld in. Het kan dan ook zeer vervelend zijn indien uw medewerker alsnog zelf ontslag neemt en de opgedane kennis door deze opleidigen meeneemt naar een volgende werkgever.
Kan u uw investering terugeisen bij hun vertrek of niet?
* U dient ingelogd te zijn als betalend lid om documenten te downloaden Word lid
Ontvang gratis onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte!
