Op 29 december 2018 werd het besluit van de Brusselse besluit inzake de uitbating van koel- en luchtbehandelingsinstallaties gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Dit besluit is van kracht vanaf 19 maart 2019 en vervangt het besluit van 22 maart 2012.
Voor de houders van een Vlaamse erkenning als koeltechnicus, koeltechnisch bedrijf of airco-energiedeskundige.
Brandbare koudemiddelen… hoe gaan we ermee om, welke veiligheidsmaatregelen moeten we nemen, welke normen en richtlijnen zijn van toepassing?
De Vlaamse milieuwetgeving VLAREM eist volgens art. 16.5.3.3, §6 legt specifieke bepalingen op inzake het overschrijden van het relatief lekverlies. In dit artikel gaan we dieper in wat de exploitant en het erkend koeltechnisch bedrijf moet, kan en/ of mag ondernemen in dergelijke situaties. In samenspraak met de bevoegde afdeling heeft Frixis hiervoor een richtlijn opgesteld
“Wat moet je ondernemen om in Luxemburg bijvoorbeeld koeltechnische werken te kunnen uitvoeren”, is een vraag die regelmatig wordt gesteld aan de Frixis-adviesdienst.
Legionella vormt nog steeds een belangrijk risico in onze waterinstallaties. Deze ziekteverwekker kan vooral bij zwakkere personen aanleiding geven tot ernstige longontstekingen, met mogelijk zelfs overlijden tot gevolg.
Veilig handelen en werken is een dagelijks terugkerend aandachtspunt. De “nieuwe” koudemiddelen zijn meestal licht tot zeer ontvlambaar. Hoe kan u ervoor zorgen dat u en uw medewerkers op een veilige manier omgaan met deze stoffen?
In de loop van de maand september 2018 onderwierp Frixis zijn leden-installateurs aan een uitgebreide bevraging.
Er bestaan nog steeds misverstanden over het verschil tussen een (vrijwillige) Rescert-certificering en de door de wetgever vereiste koeltechnische certificering. Frixis verneemt nog steeds dat er bedrijven hun Rescert-certifisering aanzien als een vrijgeleide om koeltechnische handelingen uit te voeren.
Wat is het verschil? Hoe kan u zich in regel stellen? Hoe vermijd u problemen?
33% van de werkgevers binnen de HVACR laten hun medewerkers zelden of nooit bijscholen. Het zorgen voor bijscholing kan echter zorgen voor een versterking van het bedrijf. Indien een medewerker zelf ontslag neemt, kan u dan de gemaakte kosten recupereren van de door hem/har gevolgde opleidingen.