Op 17 november 2021 werd een akkoord bereikt binnen het paritair subcomité 149.01 voor installateurs, waar ook de arbeiders van de koeltechniek onder vallen. Wat dit in hoofdzaak voor u betekent, dat leest u hier. Voor de volledig tekst en impact verwijzen we naar de tekst in bijlage.
Dit akkoord is van toepassing op 2021 en 2022.
1. Loonsverhoging
De baremieke minimumlonen en effectieve lonen voor alle arbeiders, die onder het paritair comité 149.01, ressorteren, stijgen met 0,4%. Deze verhoging gaat in vanaf 1 december 2021.
Ondernemingen hebben tot 31 maart 2022 de mogelijkheid om een alternatieve invulling van deze marge af te spreken met de vakbondsafvaardiging.
2. Coronapremie
Uiterlijk op 15 december wordt een éénmalige basispremie van 300 euro toegekend aan arbeiders van het paritair comité*. Deze premie komt er in de vorm van consumptiecheques, fiscaal en sociaal voordelig voor werkgever én werknemer. Voor arbeiders van ondernemingen die in 2020 geen verlies maakten komt er daarbovenop een variabel gedeelte van 100 euro.
Kijk hiervoor naar code 9901 in de resultatenrekening van de jaarrekening.
* Opgelet, deze premie is enkel van toepassing op arbeiders die in het tweede kwartaal van 2020 minstens één dag effectief werkten én die op 30/11/2021 nog in dienst van de onderneming waren. Deeltijdse arbeiders krijgen een pro rata bedrag.
Op ondernemingsniveau kan onderhandeld worden over een verhoging.
3. Mobiliteit
Vanaf 1 januari 2022 wordt het aantal kilometers inzake de toekenning van het mobiliteitsverlof verlaagd naar 40.000 km per jaar. Het is wel mogelijk om het verschil in mobiliteitsverlof in onderling akkoord om te zetten in een gelijkwaardig voordeel.
4. Overuren
Voor de periode van 1/12/2021 tot en met 31/12/2022 kunnen ondernemingen tot maximum 180 vrijwillige overuren per kalenderjaren laten presteren mits een CAO op ondernemingsvlak wordt gesloten of via de procedure van de toetredingsakte.
Bovenop de 180 gewone vrijwillige overuren kunnen nog 40 relance-uren gepresteerd worden.
Indien een onderneming dit niet toepast kunnen wel bijkomend 120 vrijwillige uren tijdens kalenderjaar 2021 en tijdens kalenderjaar 2022 gepresteerd worden. Deze bijkomende uren worden “relance-uren” genoemd.
Dit is een complexe materie en als u als werkgever van gebruik wil maken van deze flexibiliteit dan is het aangewezen om contact te nemen met uw sociaal secretariaat.
5. Nieuwe arbeidsregelingen
De mogelijkheid voor ondernemingen om op vereenvoudigde wijze nieuwe arbeidsregelingen in te voeren, blijft van toepassing tot 30.06.2023.
6. Fonds voor bestaanszekerheid
Oudere arbeiders
Voor oudere arbeiders die hun arbeidsduur verminderen met 1/5 vanaf 60 jaar, in sommige gevallen vanaf 55 jaar, wordt door het Fonds een terugbetaling voorzien voor onbepaalde duur.
Kinderopvang
De tussenkomst van het Fonds voor kinderopvang voor kinderen tot de leeftijd van 3 jaar wordt verhoogd vanaf 1 januari 2022 naar €4 per kind/per dag met een maximum van €400 per jaar/per kind. Ook komt “voor- en naschoolse opvang” voor kinderen jonger dan 14 jaar vanaf nu in aanmerking.
7. Recht op vorming en opleiding
Dit collectief recht verhoogt vanaf 1 januari 2022 naar drie dagen gemiddeld per voltijds equivalent per kalenderjaar. Indien de arbeider bij de werkgever nog geen opleiding heeft gehad, heeft hij sinds 2016 recht op een individueel recht op permanente vorming van 1 dag.
Het nationaal akkoord is getekend door de werkgevers- en werknemersorganisaties. Het volledige akkoord kan u hier raadplegen.
Heeft u verdere vragen, aarzel niet om contact op te nemen. Dit kan via de gekende Frixis-kanalen: 02 215 18 34 of info@frixis.be.